Santé mentale au sein de l’organisation et des employés pendant le COVID-19

Vendredi 26 Mars 2021 à 8h00 PT, 11h00 ET

Ressources

Présentation

Alors que la pandémie se poursuit, il est important que les employés qui sont retournés au travail et ceux qui continuent de travailler de la maison se sentent en sécurité et soutenus au travail. Au cours de ce webinaire, nos panélistes aborderont les responsabilités des employeurs au cours du COVID-19, ainsi que l’impact que le travail pendant la pandémie peut avoir sur la santé mentale et le bien-être général des employés. Les participants auront une meilleure compréhension des facteurs de stress courants rencontrés au travail au cours de la pandémie, et obtiendront des conseils et des recommendations sur ce que les employeurs peuvent faire pour s’assurer que leurs employés se sentent soutenus. Les panélistes présenteront aussi des ressources à la disposition d’employeurs pour répondre aux besoins de leur équipe, en particulier dans le cas de télétravail.

Résultats d’apprentissage :

  • Quels sont les facteurs de stress courants en milieu de travail pendant COVID-19 ?
  • Comment les employeurs peuvent-ils promouvoir le bien-être et la santé mentale des employés pendant la pandémie ?
  • Que peuvent faire les employeurs pour s’assurer que leurs employés se sentent en sécurité et soutenus ?
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Jessica Dubé

An IRSST employee since May 2016, Jessica Dubé has been a researcher since October 2019. She holds an interdisciplinary doctorate in health and society from Université du Québec à Montréal (UQAM), which she earned in March 2018. Her thesis concerned preventive practices with workers from employment agencies. She is also a lecturer in various university human resource programs. Her research interests concern occupational health and safety (OHS) management, and more specifically, the cohabitation of diverse populations in the workplace, small enterprises and intercultural relations. She uses an essentially qualitative methodological approach: grounded theory, case studies and collaborative research.
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Salima Hamouche, PhD

Dr. Salima Hamouche is an assistant professor, corporate trainer, and consultant at the Canadian University Dubai, Faculty of Management. She graduated from Industrial Relations School, University of Montreal (Canada), with a Ph.D. and a master’s degree in Industrial Relations with a major in human resource management. Dr. Salima Hamouche has a strong academic background and practical experience in human resources management. She has been practicing human resource management for more than 12 years, as an HR consultant, human resource director, general director, human resource manager, and talent acquisition specialist in small and large organizations, in different sectors of activities (industrial, services, education) and multinational companies. She made several presentations at scientific conferences and she led corporate training and workshops in different public and private companies. Dr. Salima Hamouche was sitting for several years on boards of directors in Canada, as administrator and vice president. She was a member of the professional inspection committee of the Order of Chartered human resource management and industrial relations advisors (ORHRI) in Quebec (Canada). Dr. Salima Hamouche was also a member of the research team on work and mental health at the University of Montreal.
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