Harnessing Talent Alliance

Notre Personnel de Projet

Cameron Stockdale

Cameron Stockdale, Ed.D.

Directeur Général

L’institut de bien-être au travail 

Cameron collabore avec un vaste éventail de partenaires universitaires, industriels et sociaux afin d’atteindre les objectifs de l’IBETPI, centre mondial d’excellence visant à créer et entretenir un environnement de bien-être au travail, à prévenir l’incapacité et à éliminer les pertes d’emploi liées aux handicaps.

Après avoir consacré 25 ans aux services d’urgences de santé, il a occupé différents postes de direction au sein d’organismes de santé et de recherche où il s’est forgé une solide réputation en matière de capacité à former des équipes hautement performantes et à amorcer de nouvelles stratégies commerciales. Cameron est fermement convaincu que le principal avantage concurrentiel d’un organisme réside dans sa plus grande ressource – ses collaborateurs – qui doivent être guidés par des responsables capables de réaliser leur plein potentiel.

Parmi ses accomplissements universitaires, Cameron est titulaire d’une maîtrise ès arts en leadership de l’Université de Guelph, d’un doctorat en éducation de l’Université Creighton et d’un certificat d’études supérieures en comportement organisationnel de l’Université Harvard. Dans ses temps libres, Cam aime pêcher et jouer au golf.

Lisa Mighton

LISA MIGHTON, MA.

Directrice de l’action Sociale et de la Communication

L’institut de bien-être au travail 

Lisa travaille depuis six ans pour l’institut de bien-être au travail et pour l’organisme qui l’a précédé : l’Institut canadien pour le soulagement de la douleur et de l’incapacité. En tant que directrice de l’action sociale et de la communication de l’IBETPI, Lisa est présentement responsable de la gestion de notre série de webinaires mondiale. Elle pilote également les initiatives de sensibilisation et de communication des comités de consultation et d’éducation de l’organisme. Forte de plus de 10 ans d’expérience en stratégie de communication, relations avec la presse, engagement communautaire et gestion de recherche, de projet et d’événement, Lisa a également exercé pendant 10 ans dans le domaine du journalisme et de la production média. Outre ses missions pour l’Institut sur le bien-être au travail et la prévention de l’incapacité, elle est présentement travailleuse autonome et consultante, notamment pour la section britanno-colombienne Vancouver-Fraser de l’Association canadienne pour la santé mentale.
En tant que bénévole, elle encourage l’engagement des patients en vue d’initier des changements dans le système de santé dans le cadre du CEAN (réseau consultatif sur l’engagement communautaire) de Vancouver Coastal Health. Lisa est titulaire d’une maîtrise en communication pour le développement spécialisée dans l’immigration et l’intégration au sein d’une municipalité de l’Université de Malmö en Suède. Dans ses temps libres, Lisa aime participer à des festivals et s’investir dans son jardin communautaire.

Marc White

Marc White, Ph.D.

Conseiller Principal de Recherche

L’institut de bien-être au travail 

Marc est co-fondateur et précédent directeur général de l’Institut sur l’institut de bien-être au travail. Le 3 septembre 2019, Marcs’ est retiré de ses fonctions administratives et a été désigné en tant que Conseiller Principal de Recherche. Dans ce rôle, Marc est engagé dans la recherche, le développemnt curriculaire, ainsi que la mise en place de project et les activités d’é valuation.  Il est professeur adjoint en enseignement clinique au département de pratique familiale de l’Université de la Colombie-Britannique. Marc a participé, à titre de chercheur principal affilié, au réseau de recherche AUTO21 – Réseaux de centres d’excellence (2009-2015). Chercheur universitaire en médecine à l’école de médecine de Harvard et au sein de la division de rhumatologie, d’immunologie et d’allergie de l’hôpital Brigham and Women’s (2005 – 2008), il a effectué un stage post-doctoral au centre de recherche Arthritis Research Canada (2003-2005). Marc est le chercheur principal du portail web Santé et productivité au travail, un partenariat mis en place au sein de la communauté universitaire afin d’identifier et d’exploiter les meilleures informations disponibles sur la santé et la prévention de l’incapacité des employés.

Organisateur communautaire et éducateur depuis plus de 30 ans,  Marc s’investit avec passion pour établir et entretenir des partenariats au sein de la communauté universitaire en vue d’élaborer des plans d’action systématiques éclairés et centrés sur les acteurs à même de relever les « défis du monde réel ». Les organismes qui financent ses recherches qualifient son domaine de spécialisation en ces termes : « mobilisation des connaissances » ou « application et échange des connaissances ». En effet, l’objectif principal des partenariats de la communauté universitaire de l’IBETPI est de favoriser la communication et la collaboration entre les chercheurs et d’autres acteurs, parmi lesquels les « publics visés ». Pour y parvenir, un processus collaboratif a été mis en place afin d’identifier et de clarifier les problèmes en vue d’élaborer des plans d’action et des cadres d’évaluation basés sur des faits. L’un des principaux objectifs est d’encourager le recours aux données probantes issues de recherches rigoureuses dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales et de la santé afin d’améliorer la planification des programmes et leur évaluation.

Le Dr White a organisé plus de 20 conférences scientifiques internationales et nationales au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Depuis 1991, il encourage l’engagement de tous les acteurs de la collectivité dans la planification de programmes et il a souvent offert des opportunités d’échanges entre les scientifiques et le public. Marc est également représentant des patients auprès de l’IRSC Réseau de douleur chronique de la SRAP. Il participe activement à deux comités dédiés à la recherche axée sur le patient et aux infrastructures de recherche clinique afin de renforcer le rôle du patient dans l’ensemble du cycle de recherche. Marc présente des antécédents d’arthrose, de douleur chronique du dos, de troubles associés à une entorse cervicale et de neuropathie périphérique. Ses travaux de doctorat interdisciplinaires à la faculté d’éducation et en collaboration avec la faculté de médecine de l’Université de la Colombie-Britannique avaient vocation à créer un modèle de formation médicale continue plus factuel afin d’améliorer la transmission et la mise en pratique des connaissances. Marc aime jouer au tennis de table, lire des biographies, de la fiction et des romans classiques ainsi que passer du temps avec sa mère « préférée » (atteinte de démence), sa famille et ses amis.

Naomi McCormick

Naomi McCormick, MA, PSY.

Coordonnatrice de Proje

L’institut de bien-être au travail 

Coordonnatrice de recherche et gestionnaire de laboratoire, Programme de recherche du centre de réadaptation GF Strong de l’Université de la Colombie-Britannique

Chercheuse locale, Étude sur les quartiers à revenus mixtes à l’Université de Chicago

Naomi a récemment occupé le poste de gestionnaire de programme de recherche et de laboratoire auprès du Dr William C Miller. Elle a également été coordonnatrice de l’équipe Mobilité dans le cadre du Projet canadien sur la participation sociale des personnes en situation de handicap, une alliance pancanadienne entre les secteurs universitaires, publics et privés visant à encourager la participation sociale et économique des Canadiens et des Canadiennes présentant un handicap. Particulièrement intéressée par les interactions des individus au niveau social et politique dans les espaces urbains contemporains, Naomi a été assistante de recherche pour une étude financée par la fondation MacArthur qui examinait les expériences de résidents et de personnes vivant dans trois quartiers à revenus mixtes de Chicago. Elle possède également de l’expérience en psychologie, en particulier en lien avec les défis relatifs à la stigmatisation et aux stratégies d’adaptation associées. Naomi a obtenu sa maîtrise au département de développement humain comparatif de l’Université de Chicago. Dans ses temps libres, elle aime passer du temps avec sa famille, modérer une communauté en ligne et un réseau de soutien aux jeunes parents, ainsi que lire des romans.

PatriciaAlmeidaDosSantos

PATRICIAL ALMEDIA, MA, PSY, DICS.

Responsable des Ressources Humaines et Administratrice de Projet

L’institut de bien-être au travail 

Avant d’arriver à Vancouver en 2016 en tant qu’étudiante internationale, Patricia a travaillé pendant plus de 14 ans dans de grandes entreprises où elle recrutait, formait et conseillait des leaders. À cette époque, elle a eu l’occasion de piloter des programmes d’inclusion dans différents secteurs. Patricia était également professeure de psychologie industrielle/organisationnelle à la Fundacao Dom Cabral et au centre universitaire Newton Paiva. À la tête de sa propre société de ressources humaines pendant quatre ans au Brésil, elle a recruté et formé des leaders évoluant dans différents secteurs, y compris dans l’industrie des technologies. À l’’institut de bien-être au travail, Patricia est chargée d’intégrer les activités du projet Mobiliser les talents en s’appuyant sur son expérience en ressources humaines et dans le domaine des technologies. 

Patricia est titulaire d’une maîtrise en commerce de la Faculdades de Pedro Leopoldo au Brésil, d’un M.B.A. de la Fundacao Dom Cabral, d’un diplôme en psychologie du centre universitaire Newton Paiva et d’un diplôme en études informatiques et systèmes d’information du Douglas College. Sa thèse de maîtrise s’intitulait : « Workaholic: A Relationship of Pleasure or Suffering? » (Bourreau de travail : une relation de plaisir ou de souffrance?). Dans ses temps libres, Patricia aime passer du temps avec son fils Bernardo et son mari Wayne et apprendre de nouvelles choses.

Sarah Moran

SARAH V MORAN, MA, MIM, BS.

Assistante de Recherche, Agente de Développement des Programmes

L’institut de bien-être au travail 

Sarah a récemment travaillé en tant qu’éditrice/agente de programme au Journal of Graduate Medical Education de l’ACGME (Accreditation Council for Graduate Medical Education) à Chicago, dans l’Illinois. Elle a par la suite contribué à un projet de recherche publié de plus grande envergure de l’ACGME, dans lequel elle co-analysait des données qualitatives visant à explorer les objectifs, les priorités d’amélioration et les considérations environnementales sur un échantillon national de 396 programmes de formation médicale de base et de spécialité. Sarah est l’auteure de plusieurs publications dédiées au management interculturel. Elle a travaillé à Taipei (Taïwan) en tant qu’agente de programme et d’éducation à la Fondation Fulbright, où elle était également correspondante pour le consulat des États-Unis. Sarah est titulaire d’un baccalauréat en psychologie de l’Université de Santa Clara, d’une maîtrise en communication organisationnelle et interculturelle de l’Université d’État de l’Arizona et d’une maîtrise en gestion obtenue après avoir complété un cours de doctorat en comportement organisationnel.  

Sarah est chargée de réaliser des analyses environnementales et des évaluations des besoins en Alberta, afin de resserrer les liens entre les différents acteurs, du gouvernement aux employeurs, en passant par les organisations syndicales et de personnes handicapées. Lorsqu’elle avait 19 ans, Sarah a survécu à une chute de cheval et a dû surmonter de nombreuses épreuves. Entre ses multiples opérations et la coordination des soins de santé, la gestion de la stigmatisation, les difficultés liées à l’emploi et la discrimination, elle a su faire preuve de créativité pour poursuivre sa carrière. Bénévole au sein de différents organismes aux États-Unis et au Canada depuis le lycée, elle a à cœur d’agir pour faire la différence. Dans ses temps libres, Sarah aime peindre, randonner et skier dans les Rocheuses canadiennes et elle aime toujours monter à cheval. 

Yousra Benjelloun

Yousra Salima Benjelloun, BSc, DIP.Eng.

Coordonnatrice Administrative et Gestionnaire de Projet

L’institut de bien-être au travail 

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Emma Hughes, MSc Econ.

Coordonnatrice des Ressources Documentaires

L’institut de bien-être au travail 

Emma bénéficie de plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’information et de la connaissance, en particulier dans les analyses systématiques et la création de communautés de pratique. Elle a eu l’occasion de mener des évaluations des besoins et elle a à cœur d’éliminer les obstacles à l’accès à l’information. En tant que coordonnatrice des ressources documentaires, elle est responsable des recherches documentaires et des études relatives au portail Santé et productivité au travail.

Emma a obtenu avec distinction son diplôme conjoint de premier cycle en psychologie et philosophie auprès de l’Université d’Oxford Brookes au Royaume-Uni, avant de poursuivre avec une maîtrise en documentation et études bibliothécaires à l’Université d’Aberystwyth (Pays de Galles) en 2014. Dans ses temps libres, Emma aime lire, faire de longues promenades et tricoter.

Andrea Xu

Andrea Xu

Assistante de Recherche, Agente de Développement des Programmes

L’institut de bien-être au travail 

Andrea a obtenu un baccalauréat en microbiologie et immunologie à l’UBC en 2016, avant de poursuivre avec un Certificat en santé et sécurité au travail du BCIT en 2019. Elle occupe présentement un poste d’analyste de recherche et de rapports chez BPI Inc., un éditeur de logiciels. Auparavant, elle a contribué au développement de produits comme technologue de la recherche au sein de STEMCELL Technologies, une entreprise locale spécialisée dans les biotechnologies. Passionnée par la santé et le bien-être au travail, Andrea a décidé de rejoindre l’IBETPI en tant qu’assistante de recherche bénévole. Dans ses temps libres, elle aime faire de la photographie et cuisiner. 

ThivyaShanmuganathan

Thivya Shanmuganathan, BSc.

Spécialiste de Recherche

L’institut de bien-être au travail 

Thivya a complété son baccalauréat en science de la santé publique avec une spécialisation en Études de la population et Sciences de la santé quantitative en 2017. Depuis, elle a été formée en prévention non violente des situations de crise et aux pratiques informées sur les traumatismes. Elle a également de l’expérience en milieu clinique, travaillant dans les domaines de la santé auditive et de la pharmacie. Au cours des dernières années, elle a développé sa capacité à travailler dans la recherche en participant à des projets de promotion de la santé et de réduction des méfaits pour Diabète Canada, la BC Lung Association et la ville de North Vancouver. Elle participe actuellement au projet Emergency EQUIP de l’UBC, qui vise à réduire la stigmatisation dans les soins de santé et à améliorer la qualité des soins dans le service des urgences des hôpitaux du Lower Mainland. Thivya est passionnée par l’application des connaissances et la promotion de la santé et a récemment rejoint l’équipe l‘institut de bien-être au travail en tant que spécialiste de recherche. Elle aime passer du temps à se connecter à sa communauté et a fait du bénévolat auprès de la ligne de santé Fraser Health Crisis, de la Fondation de la recherche sur le diabète juvénile et de la Société canadienne du cancer. Dans ses temps libres, elle aime faire de la randonnée en plein air, assister à des cours de yoga et regarder des films.

Partenaires de Projet

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