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Présentation de notre partenaire : la Société Makinnasuaqtiit pour les personnes Numavummi avec un handicap

La Société Makinnasuaqtiit pour les personnes Numavummi avec des incapacités supporte l’inclusion entière des Nunavummiuts ayant un handicap afin d’améliorer leur qualité de vie globale. Fondée il y a presque 15 ans, notre organisation cherche à encourager l’inclusion en communauté et promouvoir l’autodétermination et l’indépendance. Une étude que nous avons réalisée il y a trois ans démontre les problèmes rencontrés par les personnes vivant avec un handicap au cours de leur vie, incluant les interventions tardives, le manque d’intégration à la communauté, et les obstacles rencontrés pour l’éducation et sur le marché du travail.

Nous nous concentrons sur l’intégration sur le marché du travail des personnes ayant un handicap par le biais d’une série de programmes de pré-emplois et d’ateliers axés sur les compétences qui mènent à un emploi durable ou à des options pour le retour aux études.

Voici quelques-unes des actions que nous avons menées au cours de la dernière année en lien spécifique avec l’emploi et les personnes ayant un handicap.

  • Fournis un programme de préparation à l’exploitation minière afin d’instruire les participants intéressés au travail de premier échelon.
  • Préparé les personnes ayant des handicaps à travailler comme apprentis dans les mines. Après avoir complété le programme avec succès, des emplois étaient offerts dans les mines Bafinland et Agnico Eagles.
  • Livré un programme média innovateur où les jeunes apprenaient comment faire des jeux vidéo, et comment créer une vidéo. Les jeunes étaient jumelés avec une entreprise de médias locale, où ils étaient sur le terrain pour filmer, faire des entrevues avec des personnes âgées au sujet de la perception des handicaps au Nunavut. Ces vidéos seront disponibles en ligne au début de 2020.
  • Renforcé nos liens avec les employeurs de l’ensemble du territoire grâce à des analyses de la communauté qui ont permis d’identifier les besoins réels des employeurs en matière d’aide aux personnes handicapées.
  • Élaboré une analyse de rentabilisation pour l’embauche de personnes handicapées et a demandé aux employeurs d’identifier ce dont ils ont besoin en termes de soutien continu.
  • Contacté des entreprises dans sept communautés du Nunavut afin de déterminer où se situent leurs besoins et si un programme de préparation à l’emploi serait bénéfique pour la communauté.
  • Dirigé une formation de sensibilisation à l’intention des employeurs, explorant les mythes sur le handicap et les différents types de comportements qu’ils peuvent adopter en fonction du type de handicap.

En ce qui concerne nos activités liées à l’emploi, notre organisation:

  • Mettra l’emphase sur la prestation d’une formation individuelle avec les personnes handicapées qui cherchent du travail.
  • Développera une formation en coaching / fournir de l’assistance sur l’ensemble du territoire
  • Analyser les besoins de l’employeur dans la communauté et renforcer ces partenariats.
  • Organiser des événements d’engagement des employeurs.

Puisque j’entre dans le rôle de directeur exécutif par intérim de l’organisation, je suis ravi d’amener les personnes présentant un handicap à intégrer avec succès le milieu du travail sur tout le territoire. Lorsque je rencontre des employeurs pour des raisons d’engagement ou de coaching, je les encourage à regarder la force et le potentiel de chaque personne plutôt que leur handicap. Jouer un rôle de leader dans le recrutement inclusif m’a donné une perspective unique et j’ai hâte d’élargir le rôle et la fonction du système de gestion de la formation à la gestion dans la communauté.

2 réflexions au sujet de “Présentation de notre partenaire : la Société Makinnasuaqtiit pour les personnes Numavummi avec un handicap”

  1. Ping : Résumé: Travailler à distance pendant une crise de santé mondiale – demandez à un expert - Work Wellness Institute

  2. Ping : Visite au Nunavut - Work Wellness Institute

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