La dépression est aujourd’hui parmi les premières causes d’incapacité au travail. Les employés en ayant souffert peuvent avoir besoin d’aménagements spécifiques pour faciliter leur retour au travail (RAT). Les supérieurs immédiats peuvent jouer un rôle important dans la mise en œuvre de ces aménagements. Cette présentation concerne les principaux résultats d’une étude menée au Canada pour déterminer la contribution du supérieur immédiat pendant les différentes phases du processus de RAT (avant et pendant l’absence, et la préparation du RAT) d’employés ayant souffert d’une dépression. En outre, Dr Negrini présentera les aménagements des conditions de travail les plus fréquemment mis en place pour faciliter le RAT de ces employés. 

Vous apprendrez que : 

• Les supérieurs immédiats peuvent contribuer significativement dans le processus de retour au travail d’employés ayant souffert d’une dépression : avant et pendant l’absence, et la préparation du RAT.
• Une bonne relation « supérieur-employé » avant l’absence, ainsi que leurs échanges réguliers pendant l’absence, sont des facteurs facilitant le RAT d’employés ayant souffert de dépression. Cependant, mettre de la pression sur l’employé pour le retourner au travail dès l’amélioration de son état de santé, c’est-à-dire de le retourner au travail le plus tôt possible, diminue la probabilité de RAT.              
• Plusieurs aménagements des conditions de travail sont implantés par les supérieurs immédiats pour faciliter le RAT d’employés ayant souffert de dépression.
• Les aménagements des conditions de travail seront décrits selon une approche psychosociale, et pas seulement législative.